Volver Sostenibilidad / Ética y cumplimiento Marcar las pautas a seguir para que nuestra actividad sea acorde a los más altos estándares de conducta ética Disponemos de un marco normativo que incluye políticas y procedimientos que marcan las pautas a seguir para que nuestra actividad sea acorde a los más altos estándares de conducta ética. Unos estándares que van más allá de lo legalmente establecido, y que forman parte de nuestra cultura de cumplimiento, impulsada desde lo más alto de nuestra Organización. El desempeño y el compromiso de todos los empleados de Técnicas Reunidas es el motor para crear una verdadera cultura de cumplimiento. Juan Lladó Presidente ejecutivo de Técnicas Reunidas Sistema de Gestión de Cumplimiento TR ha establecido una serie de medidas, políticas e instrucciones, interrelacionadas entre sí, encaminadas a detectar y prevenir la posible comisión de irregularidades, especialmente aquellas de índole penal, que pudieran cometerse en la Organización como consecuencia del desarrollo diario de su actividad. De entre los elementos que componen este Sistema, se encuentra la Política de Cumplimiento Penal que se constituye a su vez como pilar fundamental del Sistema de Gestión de Cumplimiento Penal. En esta política se define el marco de actuación en materia de cumplimiento penal de la Organización. POLITICA DE CUMPLIMIENTO PENAL CERTIFICADO AENOR UNE 19601 SOBRE EL SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPLIANCE PENAL Código de Conducta Nuestro compromiso con los más altos estándares de conducta ética se recoge en nuestro Código de Conducta, que establece los principios y valores que nuestros empleados deben observar en todo momento para actuar con integridad, profesionalidad y respeto a la legislación, los Derechos Humanos y las prácticas internacionalmente aceptadas. El Código de Conducta establece unas pautas generales de conducta que nos orientan en nuestra su forma de actuar ya que no puede contemplar todas las situaciones y circunstancias con las que nuestros profesionales se encuentran. CÓDIGO DE CONDUCTA Código de conducta (video) Código Ético de la Cadena de Suministro Nuestro Código Ético de la Cadena de Suministro describe las pautas de conducta que se espera sean observadas por los terceros con los que nos relacionamos en materias como seguridad, salud y medio ambiente, Derechos Humanos y derechos de los trabajadores, libre competencia, conflictos de intereses, corrupción, fraude, confidencialidad de la información y cumplimiento con la legislación. Este Código promueve nuestros valores y amplía y mantiene nuestra cultura de cumplimiento en toda nuestra cadena de suministro. Código Ético de la Cadena de Suministro Código ético en la cadena de suministro (video) Tolerancia cero frente a la Corrupción Prevención de la Corrupción Estamos firmemente comprometidos con el estricto cumplimiento de la normativa de prevención y lucha contra la corrupción, y rechazamos cualquier tipo de actuación que contravenga lo establecido en las disposiciones internacionales para la prevención de la corrupción , los principios recogidos en el Código de Conducta y nuestra Política Anticorrupción, y extendemos su cumplimiento no solo a todos los empleados y actividades de las compañías controladas, directa o indirectamente, por Tecnicas Reunidas, sino también a los terceros con los que nos relacionamos. Con el fin de prevenir la corrupción, TR se compromete a llevar a cabo todas sus actividades teniendo muy presente el principio de tolerancia cero ante cualquier practica corrupta y la legislación en vigor en todos los ámbitos de actuación y en todos los países en los que opera. POLITICA ANTICORRUPCION. Respeto por los Derechos Humanos y los Derechos de los Trabajadores Estamos firmemente comprometidos con el respeto por los Derechos Humanos y desarrollamos nuestras actividades conforme a los valores y principios contenidos en el Pacto Mundial de Naciones Unidas, al que estamos adheridos como una de nuestras iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa. No aceptamos discriminación alguna en el ámbito laboral o profesional por motivos de edad, raza, color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra circunstancia susceptible de generar discriminación. Estamos comprometidos con el respeto por los derechos de los trabajadores y manifestamos nuestro total rechazo al trabajo infantil, al trabajo forzoso u obligatorio, así como a cualquier forma de explotación laboral. POLITICA DE DERECHOS HUMANOS Sistema Interno de Información El Sistema Interno de Información es el cauce del que se ha dotado Técnicas Reunidas, en cumplimiento de la legislación en materia de protección al informante (denunciante) y uso de canales de información/comunicación (Canal de Denuncias), a través del cual se podrán comunicar de buena fe supuestas infracciones (comportamiento activo u omisivo) producidas en un contexto laboral y/o profesional. El mencionado Canal de Denuncias proporciona un lugar seguro y confidencial para que nuestros empleados o terceras partes puedan comunicarnos potenciales incumplimientos o irregularidades cometidos en el seno de la empresa o en su ámbito de actuación, o puedan suponer o se tengan fundadas sospechas de infracciones de la legalidad y demás normativa interna o externa a la que estamos sujetos. La recepción y gestión de las comunicaciones recibidas a través de este Canal de Denuncias serán tramitadas por el Comité Responsable del Sistema Interno de Información tal y como se establece en la Política del Sistema Interno de Información. CANAL DE DENUNCIAS Política del Sistema Interno de Información
